劳动关系协调员

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的较基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调员的工作范围也算很广，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

劳动关系协调员和人资资源管理师的区别？

1、服务对象不同
人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。
劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调员将会是主力。
2、所站的角度和目的不同
人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益。
劳动关系协调员作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
3、具备的知识结构和能力结构不同
人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。
劳动关系协调员主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
4、适应的从业人群不同
人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。
劳动关系协调员适应面更加广泛，主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

劳动关系协调员申报须知：

1、目前只申报一级（-技师）和二级（技师）
2、申报条件（无学历和专业要求）
一级：高中毕业起工作满19年
二级：高中毕业起满13年
3、提交资料
蓝底证件照两张及电子版
职业技能鉴定审核备案表原件及电子版
工作证明盖章原件及扫描件